Número 142 - Octubre de 2018
 
REPORTAJES
 
     
SALARIO MÍNIMO DE 1.000€ ¿POSIBLE? ¿DESEABLE?  
       
 
    Foto: Archivo RC  
     
     
FERNANDO GONZÁLEZ URBANEJA , Director de Consejeros  
   

HENRY FORD DOBLÓ EL SALARIO DIARIO, A 5 DÓLARES. HOY AMAZON DOBLA, A $15 LA HORA, EL SALARIO MÍNIMO USA. NO SIEMPRE MÁS SALARIO SIGNFICA MENOS PRODUCTIVIDAD.

   
       

El objetivo de que el salario más bajo supere los mil euros al mes (a tiempo completo, 14.000 euros al año) ha entrado en la agenda política y social inmediata por iniciativa de Podemos, secundada con tibieza por sus socios socialistas. Los sindicatos han incorporado ese objetivo a la negociación colectiva para convenios sectoriales o territoriales que hoy contemplan tablas salariales mínimas inferiores. El último acuerdo entre patronal y sindicatos (el IV AENC), recién firmado, no incorporó esa reivindicación, aunque algunos convenios (por ejemplo, empresas de trabajo temporal) acuerdan estos días asumirlo en el horizonte del 2020. Un sucinto repaso a grandes convenios nacionales en vigor refleja que los hay (construcción, química, grandes almacenes, publicidad, que suman más de 1,7 millones de empleados) con salarios mínimos superiores a esa cifra, pero que otros muchos convenios (enseñanza, atención social, madera, peluquerías… con más de un millón de trabajadores) colocan el mínimo entre 10.000 y 12.000€. Elevar esos mínimos significa un esfuerzo y un riesgo para el empresario, que tendrá que ponderar si puede asumirlo y cómo intentarlo.

Este mismo mes de octubre Jeff Bezos, presidente de Amazon (la empresa con mayor capitalización bursátil) anunció que su salario mínimo por hora será de 15 dólares, frente a las 7,5 contempladas en la legislación de EEUU. A principios de año Walmart (otra de las grandes empresas con mala fama por sus bajos salarios) aceptó los 11 dólares por hora de retribución mínima. Poco antes el Estado de Nueva York fijó en sus presupuestos el objetivo de los $15 para finales de 2019. La reivindicación de salarios mínimos suficientes, “eficientes” en terminología académica (léase a la doctora J. Yellen, expresidenta de la Fed) no es nueva y ha vuelto para instalarse en todo el mundo con consecuencias inmediatas.

En enero de 1914 Henry Ford hizo uno de esos anuncios históricos que cambiaron las relaciones industriales: dobló el salario diario de sus trabajadores hasta 5 dólares, al tiempo que reducía de nueve a ocho horas la jornada, con compromiso de estabilidad, tres turnos... La productividad mejoró en más del 50%, los precios de los coches bajaron a la mitad (vendieron muchos más) y los beneficios crecieron un 20%. La subida a 5 dólares no fue un ejercicio de generosidad, sino de inteligencia, sostuvo más adelante Ford, un empresario nada amable con los sindicatos. ¿Sería inteligente llegar a esos 14.000€ mínimos anuales en España en un futuro cercano? La respuesta está más en los empleadores que en la ley, porque imponer la norma –si acentuara el miedo a emplear–podría tener penosas consecuencias finales con menos empleo y menos capacidad de consumo y de recaudación. La decisión de Amazon y Walmart marcan tendencia, también las ETT que en España asumen ese objetivo inmediato, que bien merece un debate ciudadano y político de alcance. Uno que vaya más allá de los tópicos inanes y fatalistas de que, a más salarios, menos empleo y de que a menos salario, más productividad. Hay combinaciones más inteligentes y prometedoras.

 
 
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